Basé sur un cas pratique d’entreprise, les apprenants doivent être en capacité d’accéder au dossier comptable et réaliser les opérations comptables de base d’une entreprise.

Les objectifs de la formation sont les suivants :

• Maîtriser les paramètres comptables,
• Personnaliser le plan comptable, plan tiers, codes journaux, taux bases etc…
• Savoir créer les comptes tiers,
• Saisie des écritures comptables
• Création de modèles de saisie, saisie des écritures avec des modèles
• Gérer le lettrage et l’impression des extraits de comptes généraux et tiers
• Saisie des règlements des tiers,
• Effectuer les rapprochements bancaires,
• Edition des relances clients,
• Recherches d’écritures,
• Edition des états : journaux, journal général, Grand-livre, balances, balance âgée, échéancier, états tiers…
• Contrôler les enregistrements grâce à la traçabilité,
• Faciliter les exports de données grâce au copier/coller via Excel/copier-coller via Excel,
• Gérer les régularisations des charges et des produits constatés d’avance,
• Lettrer les écritures dès la saisie et utiliser les nouvelles méthodes de recherche,
• Sauvegarder et restaurer la base de données depuis l’application,
• Mettre en place le stockage et le partage de données via la solution Office 365.

Basé sur un cas pratique d’entreprise, les apprenants doivent être en capacité de déployer Sage 100 Paie & RH en entreprise et de maîtriserer les fonctions nécessaires à tous les gestionnaires de paie.

Les objectifs de la formation sont les suivants :

• maîtriser le fonctionnement global de Sage 100 Paie & RH,
• maîtriser l’installation, l’administration de bases SQL, la maintenance et la gestion des fichiers,
• Savoir créer un dossier de paie et la structure jusqu’à la création des fiches de personnel,
• Savoir mettre en place Sage 100 Paie & RH à partir du cahier des charges établi par un client,
• Savoir Importer des salariés issus d’un autre logiciel,
• Savoir mettre en place la structure permettant d’établir les bulletins de paie et la personnalisation de calculs,
• Savoir mettre en place les états personnalisés grâce aux fonctions de la gestion avancé,
• Savoir activer la modélisation comptable pour limiter les ressaisies côté comptabilité
• Exports imports, publipostage, gestion des droits d’accès, mise en place d’alertes, gestion des sauvegardes,
• Maitriser la gestion des paramètres liés aux congés / absences,
• Maîtriser le paramétrage de la paie,
• Savoir initialiser les établissements, les caisses de cotisation et les contrats sociaux,
• Créer les fiches des salariés,
• Contrôler les éléments de la structure,
• Gérer les rubriques et les constantes,
• Utiliser les bulletins modèles pour gérer des profils salariés,
• Préparer les bulletins : du calcul à l’édition,
• Payer les salariés,
• Éditer les livres de paie, états résumés des cotisations,
• Effectuer les la déclaration des données sociales,
• Clôture du mois et ouverture du mois suivant.

Basé sur un cas pratique d’entreprise, les apprenants doivent être en capacité de réaliser les opérations de facturation client pour une entreprise, de suivre les stocks et l’activité de l’entreprise.

Les objectifs de la formation sont les suivants :

• Mise en place de la base commerciale,
• Création du dossier et définition des paramètres de la société,
• Constitution des éléments de structure (famille, articles, clients, fournisseurs, dépôt de stockage…),
• Établissement des documents de vente du devis à la facture,
• Suivi et encaissement des règlements,
• Maîtriser les relations entre les différentes pièces commerciales,
• Contrôler et éditer l’état des stocks,
• Effectuer un inventaire,
• Maîtriser les différents documents et leur impact sur le stock,
• Analyser l’activité et le risque client,
• Éditer les étiquettes de colisage, la liste des documents,
• Présentation l’outil BI Reporting,
• Création d’états personnalisés avec BI Reporting,
• Mettre à jour les états livrés avec le Connecteur Gestion Commerciale.